在能源变革奔涌向前的时代浪潮中，数字化与智能化正重塑电力系统的未来，也成为培育新质生产力的关键引擎。作为中央直接管理的国有特大型能源企业，中国大唐集团有限公司勇立潮头，以打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”的世界一流能源供应商为目标，不仅将数据治理深植转型核心，更视人才为驱动创新的根本动力。

现中国大唐集团2026届校园招聘全面启航，诚邀怀揣梦想的高校毕业生，以智慧与热情共同绘制新型电力系统的宏伟蓝图。今天深圳真北咨询为大家分享中国大唐集团2026届校园招聘的应聘指南！

面向未来，中国大唐立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，服务“碳达峰”“碳中和”目标，以构建新型能源体系、新型电力系统的新作为、新担当，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献大唐力量。

企业概况：

壹

中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有特大型能源企业，注册资本金370亿元，主要业务覆盖电力、煤炭煤化工、金融、环保、商贸物流和新兴产业。

所属二级单位包括46家分、子公司和2家直属机构。其中，5家上市公司。

中国大唐集团公司拥有中国第一家在伦敦、香港上市，并于2006年在国内上市的大唐国际发电股份有限公司；拥有较早在国内上市的大唐华银电力股份有限公司、广西桂冠电力股份有限公司；拥有国内在役最大火力发电厂——内蒙古大唐国际托克托发电公司和世界最大在役风电场——内蒙古赤峰塞罕坝风电场。

2009年底，中国大唐集团公司成为世界亿千瓦级特大型发电公司。截至2024年底，中国大唐发电装机容量突破2亿千瓦。在役及在建资产分布在全国31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区，以及缅甸、柬埔寨、老挝、印尼等多个国家和地区。连续16次入选世界500强。

组织架构

集团公司相继成立了7个省发电公司，8个分支机构和专业公司。

【组织架构】

企业文化

企业核心业务－六电六业

电力：火电、水电、风电、光伏、燃机、核电。

世界最大的在役火电厂——托克托发电厂，世界首台六缸六排汽百万千瓦机组——东营发电厂，中国大唐最大水电厂——龙滩水电站，国家首座百万千瓦级风电基地——塞罕坝风电场，国内首个大型海岸滩涂渔光互补光伏项目——长大涂光伏电站，国内规模最大的高原山地百万千瓦风电基地——锦屏西风电厂，世界首台（套）50万千瓦冲击式水轮发电机组——扎拉水电站，世界压力最高、温度最高、效率最高、煤耗最低的单轴百万千瓦火电机组——郓城煤电项目，世界在役海拔最高风电项目——西藏八宿风电场。

煤炭煤化工

龙王沟煤矿是中国大唐自主开发建设的第一座千万吨级特大型井工煤矿，年生产能力1500万吨。胜利东二号露天煤矿是中国大唐进入煤炭行业后自主开发的第一个煤炭项目，是“锡多克”煤电一体化产业链的重要煤源支撑。

多伦煤化工项目是国内煤化工产业烯烃类（MTP）示范性项目，年产聚丙烯 46万吨，是国家能源发展战略和产业政策鼓励类项目。阜新煤制天然气项目是中央支持东北振兴的重大建设项目，也是推进阜新转型振兴的战略支撑项目，建设规模为年产40亿标方煤制天然气。

金融

中国大唐集团财务有限公司是经原中国银监会批准，于2005年5月正式设立的持牌非银行金融机构，注册资本金65亿元。

中国大唐集团资本控股有限公司是集团公司的全资子公司，2014年开始实体化运作，是中国大唐集团公司金融板块的核心企业。

环保

大唐南京环保科技公司是国家级高新技术企业、国家工信部认定的首批七家“环保产业规范企业”之一，拥有多条国际领先水平的平板式脱硝催化剂生产线，是世界供应量最大的平板式脱硝催化剂制造基地。

商贸物流

中国水利电力物资集团有限公司作为中国大唐商贸物流产业实施主体，以管控智能化、管理超前化、数据可视化，为中国大唐采购管理水平提升提供坚强支撑。

新兴产业

组建海南国际碳排放权交易中心有限公司，将通过蓝碳产品的市场化交易，在保障我国企业碳交易数据安全的同时，力争打造参与国际碳交易的国家级窗口平台。

大唐湖北100兆瓦/200兆瓦时钠离子新型储能项目，是我国首个百兆瓦时钠离子储能项目，该项目采用中国大唐联合研发的钠离子储能系统解决方案，核心技术装备100%国产化。

大唐华银耒阳分公司200兆瓦/400兆瓦时电化学储能电站是国内一次建成规模最大的电化学储能电站。

作为中央直接管理的国有特大型能源企业，中国大唐集团在保障国家能源安全、推动能源转型、服务经济社会发展等方面发挥着重要作用，是首都电力保供的重要支撑，也是“一带一路”能源合作的重要参与者。

中国大唐集团有限公司正积极推进能源转型和高质量发展，致力于构建新型能源体系，为实现“碳达峰”“碳中和”目标贡献力量

校园招聘信息：

贰

中国大唐集团有限公司2026年校招

一、集团公司总部管培生招聘计划

（目前报名阶段已经结束，目前正在资格审核。）

二、系统企业招聘计划

重点为中国大唐所属企业培养和储备人才资源，招聘岗位为所属企业生产、技术、管理等岗位，招聘对象以本科及以上学历应届毕业生为主。

（一）招聘基本条件

1.取得相关学历学位证书的国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业留学生；

2.具有良好的思想品德，认同企业核心价值观；

3.身心健康，能适应岗位工作要求；

4.符合企业实际需要，专业与岗位对口；

5.成绩优良。

（二）招聘专业

招聘专业包括生产技术类和职能管理类。

生产技术类主要包括（但不限于）：新能源、电气、热动、机械、自动化、氢能、储能、环保、煤炭、煤化工等方向。

职能管理类主要包括（但不限于）：财务、法律、市场营销、审计等专业。

三、流程

（一）流程

填写个人简历－填报应聘单位－筛选简历－上机考试－面试－确定录用名单－体检－公示－签约

（二）报名方式

登录大唐集团招聘官网投递或者关注大唐官微投递。

四、单位

目前在招公司如图

薪资福利待遇：

叁

具体福利待遇可能因地区、单位、岗位不同而有所差异，请以实际招聘公告或入职单位规定为准，以下信息仅供参考。

基础薪资：应届生转正后综合年薪一般在12万元，硕士毕业生在部分效益较好的单位或地区（如北京）全年总包可达17-20万元左右，具体因岗位、地区和单位效益有所差异。

绩效奖金：根据个人绩效和单位经营情况发放，表现突出者可获得额外奖励。

六险二金：包括基本养老保险、基本医疗保险、职业伤害保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。

补充医疗：为员工独立建立补充医疗保险，提供额外医疗保障。

地区补贴：如边远地区补贴、高温补贴等。

生活补贴：每月有通信补助、交通补助，部分单位提供取暖补助、节日补贴等。

岗位津贴：运行岗位、特殊工种等可能有运行津贴、岗位津贴等。

住宿：提供免费职工宿舍或住宿补贴，部分单位宿舍条件较好。

餐饮：设有员工食堂，提供营养健康、种类丰富的餐食，部分单位免费提供工作餐。

体检：每年为员工安排定期体检，关注员工身体健康。

带薪年假：根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。

其他假期：依法享受婚假、产假、陪产假、病假等法定假期。

户口解决：部分单位（如北京地区）有户口指标名额，协助应届生解决落户问题。

文体活动：定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活。

人才补贴：部分地区或单位可能提供人才引进补贴等额外福利。

企业人才理念：

肆

中国大唐集团的人才理念：大唐大舞台 尽责尽人才

中国大唐集团公司奉行“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，以建设“人才大唐”为目标，以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点，积极实施人才强企战略，科学制定并实施员工年度培训计划，努力构建适应企业发展的人才工作体系。

“尽责尽人才”有两层含义：一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业，中国大唐集团公司的员工只有分工差异，没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。

人才是中国大唐集团公司的第一资源。中国大唐集团公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。

中国大唐集团完善的人才培养体系

新员工导师带教机制

实行“师带徒”一对一专项培养，为新员工配备业务过硬、经验丰富的导师。导师通过一对一指导，帮助新员工快速熟悉业务流程、掌握岗位技能，解决实际工作中遇到的问题，加速新员工的成长和融入。

个性化培养规划

根据新员工的专业背景、岗位需求和个人发展目标，量身定制个人培养计划。明确阶段性培养目标和任务，设置培训提升专项奖励，激励新员工不断提升专业能力和综合素质。

多岗位轮岗锻炼

特别是管培生计划，安排新员工在不同部门、不同业务领域进行轮岗。通过跨岗位实践，新员工能够全面了解企业运营体系，拓宽视野，培养综合管理能力和跨部门协作能力。

重点项目历练

鼓励新员工参与企业重点项目建设、技术攻关等任务。在实际工作中锻炼解决复杂问题的能力，积累实践经验，提升创新能力和培养团队协作精神，为未来职业发展奠定坚实基础。

系统培训体系

定期组织各类专业培训、业务讲座和技能竞赛，涵盖电力生产、新能源技术、管理知识等多个领域。通过线上线下相结合的方式，为新员工提供持续学习的机会，帮助他们更新知识结构，跟上行业发展趋势。

职业发展通道

建立畅通的多通道职业发展体系，包括管理通道、技术通道和技能通道。新员工可根据自身兴趣和能力选择发展方向，通过公开竞聘、岗位晋升等方式，实现纵向发展和横向流动，为人才成长提供广阔空间。

文化传承与价值观培养

通过企业文化培训、主题活动等形式，将“惟实惟新、共创共享”的企业价值观融入新员工培训全过程。引导新员工认同企业文化，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业归属感和凝聚力。

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