中国广电5G红利兑现？人均薪资17.13万，三年涨薪突破20%_财经资讯

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2026-02-13 20:08:16

2026年初，中国广播电视网络有限公司（以下简称“中国广电”）首次披露了2024年度直属企业工资分配情况。

数据显示，在职工总数减少154人的背景下，企业工资总额同比增长1735万元，人均年薪酬上升至17.13万元，较上年增加1.06万元。

这已是该公司连续两年实现“减员增薪”，上一统计年度职工人数减少257人，人均薪酬提高约3000元，而本年度涨幅则突破万元。

值得留意的是，在去年公开场合，中国广电管理层曾明确提出“强化基层收入保障，以薪酬激励增强员工归属感与责任感”，此番数据变化似乎正呼应了这一导向。

自2014年5月28日正式挂牌以来，中国广电注册资本已达53.8亿元，由广电总局组建并代管，财政部代表国务院履行出资人职责，同时在业务层面接受广电总局与工业和信息化部的双重行业监管。企业高层管理人员的任免也由广电总局参照厅级干部管理权限执行。

在业务能力建设方面，中国广电逐步构筑起覆盖广电与通信两大领域的资质壁垒。

2022年，公司先后获批广电5G视听融合业务许可及固定通信业务牌照，标志着其正式迈入“广电+通信”全业务运营阶段。

依托这一政策红利，中国广电连续三年（2021—2023）入选“全国文化企业三十强”，其行业地位与综合实力持续获得认可。

纵观中国广电十年发展轨迹，从组建之初的有线网络整合使命，到如今手握多项核心牌照、布局5G与固定通信市场，其身份已从传统广电运营商转型为具备全业务能力的通信与文化产业双栖主体。

此番工资总额信息的主动披露，不仅体现薪酬分配机制的市场化演进，也或将为其他文化企业提供内部激励改革的参照样本。

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