今天在知乎上看到这样一个问题："大龄程序员的悲惨结局是什么？"

问题地址：https://www.zhihu.com/question/628523182

回答

整理了几个不错的回答，分享一下。

坐标北京，46岁的大龄 C++ 程序员，去年年中失业。上市公司，被别人收购后业务方向变了，我们整个团队就都被裁了，拿了 N+2 和年终奖，几十W也算是美滋滋 。

在家呆了 3 个月，投简历的间隙，带孩子看牙，自己看看肩周炎，然后就入职了现在的公司。说实话，确实没之前好找了。以前基本投七、八份就能有个面试，面个两三次就能收到一份 offer，但这次投了得有二、三百份，最终拿到五个。

和我一起的兄弟们也都有同感，都自我安慰，说应该是疫情后经济不振的原因。但是假设啊，现在的公司又黄了，到时 50 多岁的我们还能再找到吗？ 说实话，现在都在唱衰大龄工程师，弄得自己心里也没底，所以之前，一直不敢回答此类问题，也是不想给自己立flag[捂脸]

让我鼓起勇气当次显眼包的原因有二：

1、在这个问题下看到好几位 50 多岁还在写代码的老哥发言，他们给了我勇气 ;)

2、公司大老板前天在年会上的讲话

1就不用细说了，各位自己都能看到。我细说说老板的讲话吧。

新公司仍然是多媒体、图像识别相关的（更细分的行业就不说了，圈子太小一说就会被人猜出来）。公司不太大，但业务发展很好，客户都是政府和军队。产品核心竞争力有，但是快速发展中产品稳定性/可靠性也有些问题，大老板很头疼，以上背景。

我来之后，整了个小活儿，得到了老板的重视，让我尝试解决其中一个痛点。然后我就天天加班，可劲表现，试用期都没过就把问题改善了，项目也顺利通过了军方验收。老板也不含糊，当月就给我发了一笔奖金 ;) （特意没提任何细节，不然我自己在这吹NB，万一让同事看到了太尴尬 0_0|| ） （另外：这边基本不加班。我也没有卷哈，现在我也已经正常作息上下班了 ：) ）

转正后又陆续解决了几个头疼的问题，现在已经有不少小兄弟来找我请教问题了。后来又来了一个 40 多岁的同事，坐我对面，不到两个月，自己把一个项目移植到了另一个平台，也是相当给力[赞]

然后说到重点。前天开了年会，大老板总结了过去现在，展望未来时提到：“我们公司现在35岁以上的员工占比 40% 以上，这是个健康的比例。年轻人有活力，但解决核心问题需要更加有经验的人才！”

老板为什么这么说？他为啥不像网上说的那样，把所有35以上的全都开掉呢？

我觉得至少有两方面原因：

一是老板很清楚，公司的业务还是有点难度的，从硬件到软件再到生产都需要资深工程师坐镇。像网上传言那么做，结果只能是“裁员裁到大动脉”。

另外就是，那肯定是所有老家伙，包括我、还有我对面的兄弟，一次次的给了老板信心，给了老板足够的回报，老板清楚的知道，只有小兄弟还是不够的，只出demo也是不够的，项目想要通过验收拿到钱，老家伙们必不可少。技术这玩意，有时真不是简单的堆人/堆时间就能解决的。不是说什么 1：10，1：20，而是 0 和1 的区别。

PS: 咱们只讨论真正做实事的公司啊，皮包公司没有参考价值

PS：以上描述99%属实，不排除有一点儿装B成分，但毕竟只是个ID，没人知道我是谁，完全是有感而发。

PS：鄙人也不在什么大厂，比我NB的人太多了。这次也是鼓起勇气当回显眼包，咱们友善讨论，求轻喷 ⊙▽⊙

补充：我大概算了一下，我上家公司35以上的比例好像更高，如果先不算测试部的小兄弟，那应该会超过50% 。（没有歧视的意思哈，测试部人很多，而且普遍都比较小，所以我面向结论修改了一下数据 XD ）

最惨的是：身体垮了，工作没了。身边一个活生生的例子。

一个同事40+，老婆意外怀孕，二娃降临。家里负担开始加重。为了高薪，跳槽。下家给涨40%。公司也比较爽快，只要交接好就可以走。该同事为了早点去报道。就加班准备交接材料，同时还看下家产品相关的技术书籍。然后就连续两礼拜，每天10点多离开公司。

结果一天，冷空气来了，突然降温，当天早上，起床后突发心梗。还好老婆还没去上班，叫120。结果早高峰堵车，延误了抢救时间，大脑缺血时间过长，虽然人救回来了，但是语言功能受损，讲话就大舌头，别人很难听清楚他讲的话。这样下家也黄了。

公司还算好，等他治好了病，给了个N+1。因为事情发生在家里，而且他加班不光光是为了交接，同时也在上班空余时间看和工作无关的技术资料。不能算工伤。

本人马上要过生日了，53岁。我本人职业生涯很长，其中90%的时间都是做程序员，现在也是。

如果说悲惨结局，那就是写代码到死喽。当然这不是因为经济因素，纯粹是个人爱好了。我已经决定等退休后，如果没有公司团队请我，那就给开源事业贡献余生了。

就说我自己吧，我也算大龄了，24年算就是今年54了，2022年10月，公司经营不下去，我是做为最后一个员工，被裁员了。当时其实是无感的，因为我从来没有为找工作发过愁的。在家先呆了一段时间，没有投简历，要弄孩子的学习。 2023年3月，过了春节，我更新了简历，开始投简历了。 一个月，不顺利，怎么说的，我发现现在招人的公司不多，这一个月来，新的公司很少，每天投一二次，翻来覆去的那些公司出现的次数最多。开始还会认真看公司介绍，位置什么的，后来也不看，职位相似就投了。这就叫海投吧。按之前的跳槽经验，我是属于稳定的那种的，说是经验，其实也没多少，以前大约在一个月里应该能至少拿到offer了。但是这回，没有回复，没有面试电话。 再过一个月，依然如此，公司是多了一些，但是还是没有任何回复。这期间呢，网上的新闻出现很多软件工程师抱怨找不到工作，其中不乏名牌大学的科班出身的。看来软件行情不好。这是第一印象。但是其实还远不止呢。 投了二个月后，我不再投简历了，决定继续给孩子补习功课，同时，看看有什么能自己做的。上线了一个小程序，用于考试复习的。本来是给孩子用的，结果我自己先用了。 在6月的时候，以前的部下来电话，说他们公司有个机会，问我考虑不考虑，我看了一下地点稍有点远，想回绝的，但是考虑到目前的行情，还是答应了。然后就是准备简历，发给前同事。 这次遇到了歧视，年龄歧视。同事给我说，不行了，因为年龄大了，说一般他们只考虑40以下的，我是他内推的，可以放宽到50以下。但是我过了50，他们就不考虑了。这个好郁闷的，还有年龄问题，我是第一次碰到因年龄问题拒绝的情况。想来之前投的简历是不是也是这个问题没有回复呢？这是很大的可能的。 再过段时间，我另一个前同事给我电话聊天

“我要被开了”

“你在家了吗？”

“没有，我感觉我要被开了，只是暂时还在上班。”

“没被开你担心啥。说说你感觉的理由吧”

“我工资高，年龄大，另外招我进来的领导前二天已经被开了，接下来肯定要轮到我了。”

“别担心了，领导被开了，不等于你也一样”

我是安慰他一下，聊天过程中，我听出来了，他估计也是要被优化的。因为他过了35了，他比我小5岁，也是47岁的人了。过了几天，接到他电话，果然被优化了。 中间我是有移民的打算的，中介那边说，国外不考虑年龄，年龄大他们还更喜欢。只是我英语不行，中介让我把英语学好如果还有意向再找他。这个暂时放弃，实在不行再考虑。但是国外没有年龄歧视吗？我并不十分了解，有了解的伙伴说说看。 接下来峰回路转。 九月初，我接到一家公司的面试邀请。我欣然同意，面试的岗位是猎头，对，你没看错是猎头的工作，公司主要是做技术岗的，所以找了我，考虑到现状，我就同意了。好，我就在九月底正式成为了猎头。然后就知道了职场上残酷！ 现在企业招人，挑的厉害。

1、年龄，80%以上的客户，只看35岁及以下的。但是哪怕你推荐了一个35岁的，极大的概率也是过不了。其余最大的只接受38岁。

2、学历，只看985，211，统本也只看一本。学历带上学院的，根本不看。

3、职级，不看你简历上写的能力，你的能力就看你现在的职级是否到位。怎么看职级呢，只看你现在的工资，到了一定界线就行达不到不行。我的一个候选人，各方面全部符合某个大厂的，只是因为现在的工资不到他们的那个线就不行。

4、背景，没有大厂背景的，也基本不看。这个就很成问题了，感觉就是近亲繁殖那种。有一个理由可以接受，就是数据库领域，处理的数据量，一般厂商达不到他们的规模，这个理由成立。

5、稳定性，这个没有疑义，一般不能跳槽太频繁，企业有自己的规定。

但是，这些是人家的条件，我们乙方只能遵守。所以年龄大了，这个行业就不要你了，这就是程序员最大的悲哀。

我劝各位在同情大龄程序员前，先看一下日历，对，现在是2024年。当前的这批大龄程序员，是先后经过了桌面、通信、IT、手机、共六波造富浪潮，且完整经历了中国二十年的，彻彻底底的，旷古绝今的，人生赢家。

他们如果房贷断了，你可千万别心疼，大概率就是因为他们在北上深贷得太多了，最差也是卖了房去二线城市换套全款学区房。而他们住的房子，你这辈子也不一定能住上。

你要同情的，是你自己，现在计算机已经彻底是红海，甚至AI已经开始砸码农的饭碗了，你自己别说坚持到大龄，你有信心坚持到年底不被裁吗？

趁早转电动车吧，发达国家至少还有90%的家庭没有开上电动车，第三世界普通家庭更是连车都没有，大有可为，大有可为啊。

身边有一些40+的同事，技术和业务两手抓，思考力强看问题深又热爱工作。前段时间优化了一批年轻人，这几个40+的大哥，稳如泰山。

昨天收到一份56岁的简历，工作背景优秀，在芯片厂干了很多年还不换地方，现在找工作都只有1W的期待工资，只能感叹程序员这个行当晚年对大部分人来说比较凄凉，程序员在中国注定不能当终身职业来做，工作前段工资高点，中段就开始走下坡路了，如果不能成为行业中的龙凤，提早筹划开拓第二副业。

40岁，房贷还完了。挺珍惜现在的工作的，目前的工资起码是上海市平均工资的三倍以上。争取再苟个五六年，差不多就退休不干了。或者到时候找个计算机培训中心发挥下余热。

有啥悲惨的，也就程序员的工资能让我撑下来这些年各种家里用钱的事情。当初年轻时候要是不选程序员选什么自主创业，我现在就是背着一屁股债开滴滴了。

昨天劝旁边一个刚入行两年的程序员说，首先你要把市面上的一些视频教程都看一遍，比如多线程，比如springcloud，比如redis，比如rpc框架，比如常用的消息中间件，然后找一个培训班项目跟着敲一遍，其实瑞吉外卖谷粒商城之类的虽然不适合往简历上写，但是如果涉及的技术栈比较全面主流，并且你都掌握了，到了这一步，你已经比大多数跟你在一个层次的外包程序员要强了。

适当的背一背八股应付面试，咱们记住余麻子老师的一句话，甭管是不是真懂，背也要背会大部分面试官他也只能问到这一步。你就比如什么新生代老年代Aden区什么的，我保证你从入职到离职大概率都用不到，jvm要优化大概率也轮不到你去优化。这个时候努力效用是最大的。

但是如果你到了这个水平，写curd和稍微复杂一点的业务比较快，也能解决大多数问题的时候，再往上刷完两千道leetcode或者研究CS底层，对于一个外包程序员而言，这个时候你的努力已经开始边际递减了。因为学历和经历，你大概率进不了阿里字节等更高的平台，即便是你进去了，你也会发现大部分时间做的事情不比外包高级多少，还要写ppt，汇报，承担考评压力。

每个人的定位不同，如果你是985本硕，入职就是大厂算法岗，虽然咱们都是程序员，但其实你跟我们不一样，不是一个层次的，上面写的对你完全没用。

对于大部分低级程序员，终究或主动或被动会离开这一行的，但如果正在干着，也不要瞎听网上的唱衰真的去干保安外卖。外卖员即便是你路线熟悉，地区单王也不会超过一万五，有一个算法控制着你的总收入，大部分外卖员一个月七八千，这还是很努力的情况下。保安的话确实有那种包吃住并且管的不严的神仙岗位，但是一个月就4500，你算算多久能攒两万块，急等着用钱怎么办?

996很苦，但也不是最苦的，找到自己最舒适的节奏是最好的，至于通勤时间长也可以慢慢解决。我感觉作为一个合格的程序员，起码要知道在一个公司混下去，苟下去的办法，两个月被开一次，那你无疑是失败的。只要苟住了，那就慢慢找到自己的舒适区。

然后多攒点钱吧。千万别上高杠杆，给自己未来背上几百万的债务，加上自己工作也不稳定，这是极端不明智的。