CNBC报道，甲骨文公司正在进行新一轮裁员，消息人士称，预计将有3万名员工卷铺盖走人，比例占公司人数的20%。

这不是因为公司经营不善，也不是因为业务不行，而是为了现金流，为了扩张的AI数据中心。

甲骨文的破釜沉舟

早在今年1月底，投资银行TD Cowen的报告就已经走漏过风声。报告指出，甲骨文可能需要裁员2到3万人，以此来资助AI数据中心扩张计划。到了3月初，彭博社等媒体纷纷爆出“计划裁员数千人”的消息，但昨日裁员 动作启动时，程度依然超出了所有人的预期。

凌晨6点，员工还在睡梦中，解雇邮件就已发送。收到邮件的员工，当天的公司内网、系统访问权限被切断，连和同事在工作软件里道别的时间都没有。与此同时，华盛顿州等地的劳动部门，迅速收到了甲骨文提交的劳工调整和再培训通知文件。

甲骨文全球员工总数约为16.2万人，这次直接砍掉18%到20%，规模接近3万人。在部分部门，裁员比例高达30%，云计算相关的非核心岗位被清空，官方在内部软件直言，有些职位后续会直接用AI工具来进行替代。

面临如此大规模的人事动荡，甲骨文的股价非但没有暴跌，反而迎来了上涨。资本市场把这次裁员看作一场极其果断资源大腾挪，从甲骨文近期发布的财报来看，公司的利润大幅增长，基本面极好，不是因为赚不到钱而裁员，而是要把好钢全部用在刀刃上。

既然目前公司这么赚钱，甲骨文到底哪缺钱，非要靠大规模裁员来回血？

1560亿美元的缺口

一切的源头，都指向了甲骨文的掌舵人拉里·埃里森，还有他正在主导的AI数据中心建设项目。

作为云计算巨头，甲骨文接到了来自OpenAI等大客户的巨额订单，这些大客户迫切需要海量的AI基础设施支持。甲骨文为了接住这泼天的富贵，必须疯狂拿地、建数据中心、买英伟达的GPU。

但建设顶级的AI数据中心，资本开支巨大。据估算，甲骨文要完成AI基础设施版图，需要高达1560亿美元的规模。原本，甲骨文指望通过银行融资来支撑，但现实是骨感的，面对巨大的资金需求，美国银行方面开始明显退缩。甲骨文的现金流肉眼可见地紧张了起来，如果不采取极端措施，甚至在未来几年都有转为负值的风险。

这时候，裁员就成了最直接、最见效的手段。

裁掉这3万人，加上全公司冻结招聘，再果断砍掉得州AI数据中心等部分短期内无法变现的项目，预计能为甲骨文直接释放出80到100亿美元的现金流。简单来说，甲骨文就是把发给员工的工资，全部换成买英伟达显卡的钱。在拉里·埃里森看来，裁掉两三万人，只是壮士断腕的取舍。

不仅是甲骨文在下狠手，放眼全球，由AI引发的裁员潮正席卷全球。

裁员大盘点

根据TrueUp、Layoffs.fyi等权威数据，2026年开年的3个月里，全球科技圈已有超过4.5万到8.5万人被裁。其中，超过60%的裁员动作，都跟AI脱不开干系。裁员分两种，一种是为搞AI省钱，一种是被AI抢饭碗。

Meta就是省钱搞AI的代表。

今年1月，Meta的现实实验室部门先裁掉了约1500人，比例达10%，Meta从元宇宙全面转向AI和可穿戴设备。到了3月，Meta又额外裁掉了约700人，涉及招聘、销售等多个部门。有传闻称，扎克伯格计划在全公司范围内裁员20%（约1.5到1.6万人）。原因很简单，Meta在2026年的AI开支预计达600亿美元，为了抵消这笔巨款，同时用AI提升效率，裁员成了必然。

而Block和亚马逊，则是被AI抢饭碗的代表。

Jack Dorsey旗下的Block公司在今年2月裁员4000多人，砍掉了近40%的员工。CEO说到：AI工具大幅提升了效率，公司现在可以“用更少的人做更多的事”。亚马逊同样冷酷，1月份，亚马逊裁掉了约1.6万个企业岗位，官方口径是“减少官僚主义、提升效率”。但其CEO此前早就明确表示过，AI将大幅减少企业对人力的需求，很多内部流程已经被AI自动化取代。

除了这几家巨头，其他企业的跟进速度同样令人咋舌：

Atlassian在3月裁员约1600人（10%），CEO直言为了进入新时代必须进行组织重组；

芯片光刻机巨头ASML裁员1700人；

Salesforce裁员1500人；

传统化工巨头Dow在1月裁员4500人（13%），明确表示是因为AI；

物流巨头UPS计划裁减3万个运营岗位，通过AI自动化和机器人来完成替代。

在海外科技圈，AI直接主导优胜劣汰、决定员工去留。但同样是面对AI浪潮，国内的画风却截然相反。

大厂辟谣

在国内科技新闻，你很难看到头部科技巨头（阿里、腾讯、字节跳动、百度、华为等）发布大规模的裁员公告。

相反，满屏都是各大厂的辟谣声明。3月27日，国内社交媒体上突然传出消息，称腾讯PCG（内容与平台事业群）和CSIG（云与智慧产业事业群）将进行10%到30%的大规模裁员。但消息刚出来没多久，腾讯内部人士以及官方媒体就火速下场，明确辟谣这纯属假消息。

国内裁员确实存在，但多集中在非AI的传统领域或亏损严重的赛道。比如游戏行业企划中的手游，因业绩亏损传出裁员超60%；部分地产项目（如保利发展四川项目）传出裁员20%到30%；新能源车企比亚迪虽然有利润下滑的讨论，但也并未确认所谓的10万人规模裁员。

在AI赛道，国内大厂不但没有因为AI进行大规模裁员，反而开启了白热化的抢人大战。前段时间有关于科大讯飞裁员的谣言，但科大讯飞的AI岗位招聘异常火热。在阿里、腾讯、字节等头部大厂的春季校招中，AI相关岗位的占比甚至超过了80%。大模型算法工程师、AI产品经理、具身智能研发人员，成了目前国内职场上最炙手可热、薪资溢价最高的香饽饽。

为什么中美科技圈会产生如此巨大的反差？

这其实是由中美科技企业目前所处的不同阶段决定的。我们目前还没有像甲骨文、微软、Meta那样动辄千亿美元的算力基建包袱，当前国内更需要的是大量工程师去死磕模型微调，死磕场景应用。

简单来说，国内的产业还没进化到大规模开除员工的成熟阶段，现在正是打江山、缺人的时候。这也是为什么，美国在忙着裁员，而国内在忙着高薪挖人。