2025-2005年上市公司高管股权激励强度数据、股权激励授予强度
1、资料名称：2025-2005年上市公司高管股权激励强度数据、股权激励授予强度、股权激励行权强度、股权激励总强度、授予激励总数、行权解锁总数
2、测算方式：
参考于谦龙、孙蔚然、何强（2020）的研究做法：
股权激励强度 = 股权激励涉及股票数量（含限制性股票与期权）占总股本的比例。
1. 授予阶段强度：以股权激励方案表为基础，每个方案取发行激励总数，归属到首次公告年份，
按公司-年度加总后除以年末总股本乘以100；
2. 行权阶段强度：以股权激励行权明细表为基础，取实际行权/解锁数量，归属到公告年份，
按公司-年度加总后除以年末总股本乘以100；
3. 股权激励总强度 = 授予阶段强度 + 行权阶段强度。
我们多做了几个变量，如下图所示，包括核心变量或者稳健性检验及过程变量，数据全流程公开，每个原始数据及过程都清晰可查（非主观编造），大家可以做核心变量或者稳健性检验，多个数据更加容易显著！
3、资料范围：
3261家企业，12278个观测值，年份跨度2005-2025年。
具体数据分布情况如下方描述性统计。
包括原始数据、计算代码（stata和python代码都有，真实代码，可以向期刊公布，每一步都可以复现和做重复实验）、完整的复现说明（教大家一步步复现，做法过程全部公开，无数据黑箱，并且对复现过程常见问题做了解答）及最终结果（最终结果格式是excel电子表格格式，非常方便大家导入到自己数据里面），大家可以验证一下确保准确性！
4、参考文献：
于谦龙，孙蔚然，何强．股权激励强度谁主沉浮？——基于不同控制环境下的高管权力与能力视角[J]．南京审计大学学报，2020(1):73-81.
此数据为科研课题组自用数据，根据真实高管股权激励数据一步步做出来的，每一步都可以复现和做重复实验，非仅仅只有一堆文件胡编乱造（根据参考文献瞎编结果根本就没有研究价值，不能反映真正的股权激励强度水平，实证围绕着错的结果根本就毫无意义浪费大家时间），真正的原创一手认真整理数据，数据处理较为复杂大家可以自行试试。
资料来源：草莓科研