维护权利的故事
创始人
2025-06-16 21:08:57
维护权利的故事
【案例1】小刘在公司两位领导的争斗中婉拒了一位领导的笼络
，后来这位领导成为小刘的主管领导，便借机对小刘打击报复。2002年12月，小刘莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退，小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但发现工资较以前大幅降低。由于公司只按照小刘的基本工资支付代通知金和经济补偿金，小刘遂将公司告到劳动争议仲裁委员会，要求按其月工资总额支付代通知金和补偿金，并支付经济补偿金差额50％的额外经济补偿金。另外，考虑到在那位领导手下所受的恶气，小刘干脆新账旧账一起算，要求公司补缴未足额缴纳的社保费。不料此举使公司恼羞成怒，拒绝为小刘办理失业登记所需手续，致使小刘无法领到失业救济金。小刘被逼无奈，遂一并要求公司赔偿失业金损失。
本案经仲裁、一审、二审，法院最终支持了小刘的全部请求。但打官司却耗费了小刘大量时间和精力，也影响了其及时就业。应该说小刘对劳动法规知之甚多，而且官司结果也令人满意。但是，小刘是否最大限度地维护了自己的权益呢？答案是否定的。事实上，本案官司还有另一个打法，那就是不对代通知金、补偿金和失业金提出请求，而是请求撤消公司对其所作的辞退决定。这样，除非公司有充分证据证明小刘不胜任工作（本案中公司显然没有证据），否则，哪怕官司拖了一年两年，公司都得赔偿小刘在这段时间的工资损失，这样的结果显然比上述结果要好多了。此外，公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同，是无效行为，小刘可请求按原工资支付。还有，公司拖欠工资，小刘还可请求其支付拖欠工资25％的补偿金。
维护权益的故事
【案例1】小刘在公司两位领导的争斗中婉拒了一位领导的笼络
，后来这位领导成为小刘的主管领导，便借机对小刘打击报复。2002年12月，小刘莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退，小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但发现工资较以前大幅降低。由于公司只按照小刘的基本工资支付代通知金和经济补偿金，小刘遂将公司告到劳动争议仲裁委员会，要求按其月工资总额支付代通知金和补偿金，并支付经济补偿金差额50％的额外经济补偿金。另外，考虑到在那位领导手下所受的恶气，小刘干脆新账旧账一起算，要求公司补缴未足额缴纳的社保费。不料此举使公司恼羞成怒，拒绝为小刘办理失业登记所需手续，致使小刘无法领到失业救济金。小刘被逼无奈，遂一并要求公司赔偿失业金损失。
本案经仲裁、一审、二审，法院最终支持了小刘的全部请求。但打官司却耗费了小刘大量时间和精力，也影响了其及时就业。应该说小刘对劳动法规知之甚多，而且官司结果也令人满意。但是，小刘是否最大限度地维护了自己的权益呢？答案是否定的。事实上，本案官司还有另一个打法，那就是不对代通知金、补偿金和失业金提出请求，而是请求撤消公司对其所作的辞退决定。这样，除非公司有充分证据证明小刘不胜任工作（本案中公司显然没有证据），否则，哪怕官司拖了一年两年，公司都得赔偿小刘在这段时间的工资损失，这样的结果显然比上述结果要好多了。此外，公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同，是无效行为，小刘可请求按原工资支付。还有，公司拖欠工资，小刘还可请求其支付拖欠工资25％的补偿金。
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