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1.掌酷十三张 这款游戏可以开挂，确实是有挂的，通过添加客服微信【1323495】

2.咨询软件加微信【1323495】在”设置DD功能DD微信手麻工具”里.点击”开启”.

3.打开工具.在设置DD新消息提醒”里.前两个选项”设置”和”连接软件”均勾选”开启”(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.”消息免打扰”选项.勾选”关闭”(也就是要把”群消息的提示保持在开启”的状态.这样才能触系统发底层接口)

【央视新闻客户端】

金秋九月，2026年银行业校招大幕正式拉开，9月11日，北京商报记者梳理发现，在金融数字化转型纵深推进的背景下，银行校招释放出转型加码信号，科技岗位突破传统系统开发边界，呈现全链条渗透特征；业务岗布局则紧扣战略需求，既覆盖养老金融等特色业务领域，也兼顾基层服务岗位。值得关注的是，构建复合型人才生态已成为各家银行的共同目标，在分析人士看来，未来硬核技术岗、金融与科技交叉领域的复合型人才岗位，以及生态合作相关岗位需求将逐步上升。

在金融数字化转型的浪潮下，科技型人才一直是银行争抢的核心资源。与往年不同，2026年银行校招的科技岗位呈现出全链条渗透特征，不再局限于传统的系统开发，而是明确将应用研发、信息安全、数据挖掘、人工智能等列为核心方向。

工商银行设立科技菁英岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。这与工商银行2025半年度报告中披露的领航AI+行动形成呼应，上半年该行在个人金融、金融市场、对公信贷等重点业务领域新增AI财富助理、投研智能助手等100余个应用场景，亟需大量算法工程师与场景落地人才。

邮储银行的招聘策略则更具业务导向性，在总行信息科技部门的人才招聘内容中，该行明确，金融科技部主要负责信息科技规划、架构管理、需求管理、科技创新、网络安全、业务研发等工作；数据管理部则是负责数据治理、数据分析应用、数据基础平台建设、数据安全管理、信息统计和报送等工作。这背后是邮储银行将大模型技术融入金融服务全流程的战略布局，目前该行已整合230余项场景开展建设，覆盖各条线业务领域，对科技人才的专业细分需求尤为突出。

中信银行、上海银行等银行则在岗位层级与培养方向上展现出差异化特色。中信银行校招岗位设置兼顾总行与分行层级，提供总行信息科技类（含人工智能、数据分析等热门方向）及分行信息科技类等多元化岗位；上海银行也在校招中设立金融科技岗位的核心方向，具体来看，专业技术方向将在该行金融科技部门从事平台、工具、系统的设计、开发、测试和运维工作，或从事数据及AI能力建设等工作。

苏商银行特约研究员高政扬指出，这一招聘趋势反映出银行业正加速从技术应用阶段向技术驱动阶段迈进，战略转型步伐持续加快。如今，科技已逐步成为拉动业务增长、推动经营模式革新的核心引擎。当前，银行正持续将大数据、人工智能等前沿技术深度融入核心业务流程，借助科技赋能实现以数据为驱动的精细化运营、风控体系升级与业务敏捷迭代。

其背后的核心诉求，在于通过技术的深度渗透提升服务效率、降低运营成本、强化市场竞争力；而从长远布局来看，未来银行或将进一步聚焦科技生态构建与跨域数据整合能力的打造，以此夯实数字化转型的核心根基。

除了抢夺科技型人才之外，各家银行校招中也将业务岗的多元化布局与优化作为重要方向，通过科技与业务人才的协同联动，构建更具竞争力的复合型人才生态体系。

从具体业务岗设置来看，多家银行结合战略业务板块精准招贤。中国银行总行直属机构中，信用卡中心除信息科技岗位外，同步开放金融综合岗位，面向国内外院校招收应届毕业生；养老金融中心作为特色业务板块，也推出金融综合岗位，该中心主要负责统筹开展养老金金融、养老服务金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等工作，凸显对特色业务领域人才的重视。

建设银行则实现广泛覆盖，在39家境内分支机构设置综合营销岗、园区运维管理岗、外语类专项人才、柜面服务岗等业务相关岗位，满足不同业务场景的人才需求。

从技术与业务的协同培养，到跨领域能力的体系化建设，均指向数字化转型下的人才储备核心诉求，如今，打造复合型人才也成为银行业的普遍共识，多家银行在中报中也对此重点阐述。邮储银行提到，着力培育业务+技术复合型人才队伍；招商银行聚焦拓展员工能力边界，提升员工复合能力；中信银行则建立了三级三化数字化能力培训认证体系，系统培育全员数字化思维与技能，加速业技数融合的复合人才培养。