最高院：这些特殊用工，承担工伤保险责任不以有劳动关系为前提！
作者：周军律师.
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在工伤保险相关纠纷中，很多人认为只有存在劳动关系，用人单位才需承担工伤保险责任。但司法实践中，存在多种特殊用工情形，即便劳动者与相关单位无典型劳动关系，单位仍需依法承担工伤保险责任。
特殊用工场景下，法律基于保护劳动者合法权益的原则，拟制用工主体责任关系，相关单位承担工伤保险责任，无需以双方存在真实劳动关系为前提条件。
一、违法转包、违法分包：承包单位担责
具备用工主体资格的承包单位，违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。最高法相关案例明确，此类情形下，职工与承包单位无需存在典型劳动关系，承包单位需承担用工主体责任。
即便“包工头”因工伤亡，与承包单位无劳动关系，也适用该规则。相关裁判明确，“包工头”及其招聘的职工因工伤亡，均由违法转包、分包的承包单位承担工伤保险责任，二者在工伤保险责任层面无本质区别。
二、挂靠经营：被挂靠单位担责
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。相关司法解释明确，此类情形无需另行确认劳动关系，从保护劳动者权益出发，直接推定拟制的用工主体关系，由被挂靠单位承担责任。
实践中，车辆挂靠、项目挂靠等场景较为常见，挂靠人聘用的人员因工受伤，即便与被挂靠单位无实际劳动关系，被挂靠单位也不能以此为由拒绝承担工伤保险责任，需依法为受伤人员落实相关待遇。
三、超龄用工：原单位担责
达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受事故伤害或患职业病的，由原用人单位承担工伤保险责任。即便超龄人员与单位无劳动关系，只要符合上述条件，仍可享受工伤保险待遇。
四、高频法律误区纠正
误区一：无劳动关系就不能认定工伤。纠错：上述五类特殊情形，无需存在劳动关系，相关单位仍需承担工伤保险责任。
误区二：“包工头”不属于工伤保障范围。纠错：“包工头”因工伤亡，由违法转包、分包的承包单位承担工伤保险责任。
误区三：超龄用工受伤与单位无关。纠错：未办理退休手续、未享受养老保险待遇的超龄人员，原单位需承担工伤保险责任。
误区四：挂靠经营中，被挂靠单位不担责。纠错：被挂靠单位是法定的工伤保险责任主体。
周军律师提醒，劳动者遭遇此类工伤，无需先确认劳动关系，可直接向相关责任主体主张工伤保险待遇。遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，寻求有效的法律帮助，以免错失维权良机。
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