正常打卡＝正常上班？离职“拉锯战”里的工资账到底怎么算
只要员工每日按时打卡到岗，就等于正常提供了劳动吗？用人单位是否就须全额支付在岗工资？
2024年2月，李冬(化名)向所在公司提出离职申请。由于解除条件始终未能达成一致，双方陷入一场长达数月的“拉锯战”。在此期间，公司继续为李冬缴纳社保和公积金，李冬也多次与公司沟通退补公积金差额、离职手续办理进度、社保缴纳等个人事务。直到2024年10月，公司才最终正式书面同意李冬的离职申请。
眼看离职审批一拖就是半年多，李冬越想越觉得“不能就这么算了”，得好好“算算账”，便称自己每天都去公司打卡，有记录为证，公司当时没有批准离职，劳动关系就依然存续。现在公司若单方解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》支付工资及赔偿金，否则构成违法解除。
公司则表示，这几个月里李冬仅是打卡，没有做任何实际工作，也未提供正常劳动，不应视为在岗履职。
双方僵持不下，李冬便诉至法院，要求公司支付欠付工资和违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理查明，李冬在2024年2月提出离职申请后，自愿按照公司安排等待审批，处于待岗状态。该期间，李冬未正常提供劳动，公司也没有为其安排工作任务，双方仅围绕离职事宜进行沟通协商。直至2024年10月，公司书面同意离职，双方劳动关系才正式解除。
打卡并不等同于正常上班，李冬在劳动关系异常期间仅有打卡记录而无实质工作任务、无常态化劳动履职，不应被认定为正常提供劳动。但李冬可依法主张待岗工资、社保正常缴纳的合法权益，拒绝用人单位“无工作、无薪资、只打卡”的无偿管控。
最终，法院判决公司无需向李冬支付违法解除劳动合同赔偿金，仅需向李冬支付待岗工资1.6万余元。
法官提醒
打卡是考勤管理的手段，不等于劳动本身。劳动者在提出离职后，若未实际提供劳动，仅以打卡“占位”，不能主张全额在岗工资；而用人单位也应依法妥善处理离职事宜，避免让劳动者长期处于“有名无实”的待岗状态，损害其合法权益。无论企业还是员工，都应以诚信为基、理性为桥，走好劳动关系最后一步。(黄曦 祁洵 陈思琪)