导语：“人”和“财”两手都得抓。

简直“壕无人性”！“影石年会送房送车送黄金”刷屏后，影石CEO刘靖康在次日（2月12日）下午再发“壕言”，除了送出5套三室两厅商品房（！！！），公司还送出了：

·5辆汽车（宝马、特斯拉、理想款式任选）！

·1辆保时捷（累计送出33辆，总价值超1000万）！

·特等奖36g黄金“压岁钱”！

·24个大奖！

·以及，刘靖康本人年会开场打碟节目一个......

这还没完，刘靖康还说，“很多时候，激发高端人才的人心靠成就感、荣誉感或价值共鸣，但直接的物质激励也很重要。”

好吧，我们都懂了，人才就是“人”和“财”两手都得抓，才能抓得到是吧？

实际上，不仅是科技圈的员工享受到年终红利，一些银行、券商实则分享到了更大的“红包”。

2025年以来多家科技公司顺利融资后，把募集闲置资金用于购买银行、券商的理财产品，个别公司使用资金的上限甚至能达到融资额的99%。

而在这之前，部分科技公司如摩尔线程、沐曦股份等上市后股价大涨，一批嗅觉灵敏、提早建仓或幸运中签的投资人，早就狂赚十倍百倍了。

这一波由科技公司引领的“资本盛宴”像是一场接力赛，沿着不同轨道的节点一次次“造富”，而能接住这波富贵的，归根结底还是能够坐稳核心岗位或手握核心资源的人。

01 2025年终奖大比拼，送房送车送黄金

影石CEO刘靖康的“壕言”又一次揭示了在AI技术大爆炸的时代背景下，各家科技公司在人才领域的激烈争夺，在年终奖上疯狂撒钱，并不是钱多没处花，而是一次对高端人才的最佳“路演”：你看，房子、车子、票子都准备好了，你来了就能衣食无忧，踏踏实实搞研发。

不过在人才吸引上，虽然影石Insta360在2月11日晚的年会上，送出了汽车、黄金等丰厚奖品，其特别贡献奖更是包括5套大湾区商品房，但还很难说是最“壕”的公司。

极具竞争力的还有拓竹科技，年终激励最高超200万元，折算薪资达25个月，市场岗、文档工程师等普通岗位年终奖也超9个月薪资，还有员工抽中100g金条（价值十余万元）大奖，年终奖发放总额较2024年增长超50%。

投资大热的芯片、半导体行业的巨头发“红包”也“不差钱”。

隔壁“泡菜国”的SK海力士作为全球内存巨头，向3.3万名员工发放“人均64万元年终奖”，率先拉开了AI芯片公司的大奖序幕，其奖金发放规则为80%一次性发放，剩余20%分两年递延且年息10%，员工还可选择将50%奖金兑换为公司股票。

而无人机龙头企业大疆创新的年终奖是保底3个月工资，算法岗、硬件研发等核心技术岗的年终奖可达5-6个月工资，深圳地区3年工作经验的算法岗员工，年终奖可达30万元。

而在“壕度”比拼中能与硬科技公司一较高下的就是互联网大厂，其中呼声最高的是“鹅厂”腾讯。

据“南都湾财社”报道，腾讯的年终奖与绩效直接相关，高的达到12-15个月薪资，普遍员工的年终奖也有1-3个月薪资。

部分业内人士晒出的消息更刺激，比如逐鹿网创始人以及知名大V李桂江都在个人微博上转发了“2025年腾讯各部门年终奖”的截图，其中显示腾讯视频号团队优秀员工最高可拿到30个月工资奖励，而游戏业务条线的年终奖第一档在12个月工资左右。

还有多名网友爆料，运营有《王者荣耀》《使命召唤》等爆款手游的天美工作室游戏开发岗中，有员工获得23个月年终奖，税后到手约141.6万元。不过需要注意的是，腾讯官方并未公布年终奖的具体数据。

其他行业也不乏“黑马”，比如河南老君山景区凭借内容营销转型成功，对核心岗位开出最高45 万年终奖，这一金额远超文旅行业平均水平，说明在传统行业数字化转型中，核心运营岗的价值被大幅认可。

02 “人才大战”先拼“家底”厚不厚

在发放巨额年终奖之前，这些科技领域的公司就已经开始了“人才大战”，而对吸引人才起到最基础作用的，当然是看谁家“钱”多，而资金来源无外乎自身“造血”和融资“输血”。

在AI相关赛道内，腾讯在去年12月和今年2月分别引入姚顺雨（前 OpenAI 核心研究员）、庞天宇两位顶尖清华系 AI 科学家，集中在混元大模型、多模态 AI、AI 基础设施核心赛道，均为行业顶尖的技术型高管，直接向集团总裁 / TEG 总裁汇报，是腾讯 AI 大模型战略升级的核心布局。

2025 年 12 月，SK 海力士发布2026 年高管任命及组织架构重组计划，一次性完成 37 位新高管的任命，主要来自技术 / 核心业务领域，同时针对 AI 内存、HBM 赛道完成组织与人才双升级，是其近年最大规模的高管调整，直接服务于 “全栈式 AI 内存制造商”。

腾讯、SK海力士都不差钱，SK 海力士作为存储巨头，更是吃满了涨价潮带来的红利，HBM 高带宽存储销售额同比翻倍，其2025年营收约5100 亿元，净利润约2260 亿元，同比增长 117%，净利润率高达 44%。

而在AI领域最具“震感”的挖人计划，据《连线》杂志报道，Meta为打造超级智能实验室，正向一些AI研究人员提供四年内高达3亿美元的薪酬包。

另据“每经网”报道，薪酬追踪网站Levels.fyi数据显示，Meta支付给AI工程师的薪酬介于18.6万至320万美元之间，而作为竞对的OpenAI介于21.2万至250万美元之间。

相比之下，腾讯并未公开姚顺雨、庞天宇的年薪待遇，且否认了之前市场流传的“亿元年薪”的说法，但仍有财经博主分析认为，其税前年薪至少在千万级。

此外，“国产GPU四小龙”之一、去年底上市的摩尔线程也在高薪“摇人”，其为GPU 架构师开出了百万级年薪的条件。

另据公开数据显示，国内GPU/AI 芯片领域人才缺口超 30 万，数字 IC 设计、GPU 架构师等岗位供需比达 1:2，企业间人才争夺进入 “白热化”，资深工程师薪资溢价达 70%。

不过相比大厂而言，摩尔线程、沐曦股份的盈利周期尚未到来，主要靠融资输血，但这也不妨碍他们暂时先玩一下“钱生钱”的游戏，宣布的对闲置募集资金管理的规模已超百亿，明确表示的管理途径就包括购买理财产品。

比如摩尔线程，募资净额约75.76亿元，拟使用不超过 75 亿元闲置募集资金进行现金管理，占募资净额的99%。

摩尔线程说，投资产品包括协定存款、通知存款、定期存款、结构性存款、大额存单、收益凭证等安全性高、流动性好的保本型产品。按行业惯例来看，这些产品则主要向大型银行、券商手中购买。

与之类似，沐曦股份计划使用不超过29 亿元的闲置募集资金进行阶段性现金管理，占募资净额（38.99 亿元）的74.4%；更早上市的寒武纪（688256.SH）则公告使用不超过25 亿元（2025 年定增资金）购买结构性存款、大额存单等保本型产品......

从行业特性看，芯片 / GPU、AI 大模型企业研发周期一般3-4 年，募投项目分阶段投入，会导致部分资金阶段性闲置，进行现金管理是行业常见操作，但客观上也成为了银行最优质的存贷客户。

从这个角度看，科技公司不仅有让员工分享红利的机遇，更是银行等金融机构的“摇钱树”。

从AI大模型、芯片研发到智能设备应用，这波科技公司所引领的资本狂欢才刚刚开始，未来一旦应用场景打开市场，或将见证到比现在更让人惊叹的财富分配，重要的是赶快加入其中！