又到银行“招兵买马”时 金融科技人才依然是“香饽饽”
深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜
每逢“金九银十”之际，便是各家银行秋招大幕开启之时。近来，各家银行陆续发布2026届校园招聘公告。据不完全统计发现，今年四大国有银行共放出超7万个校园招聘岗位，总体规模较去年略有缩减。整体来看，金融科技人才依然是各家银行争夺的“香饽饽”，“专项岗位”出现在越来越多银行中。
譬如，在工商银行的招聘官网，便置顶了总行关于“人工智能”的专项招聘，计划招聘人数为20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。其分支机构也设置“科技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。
农业银行2025年校招“菁穗培训生”中同样设置了专项计划岗位，细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等方向，招聘人数在5至15人不等。其中，“金融科技专项计划”岗位主要从事金融服务与产品创新、渠道分析与建设、经营场景拓展、智能化营销与风控模型及系统建设、人工智能技术推广运用等业技融合相关工作；要求计算机类、电子信息类、自动化类、管理科学与工程类等相关专业，具有经济金融、人工智能等复合专业背景者优先。
此外，农业银行在招聘公告中还明确提及，总行科技机构包括研发中心、数据中心，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作，计划招聘491人。
“银行秋季招聘加码争夺金融科技人才，反映了银行业对数字化转型的迫切需求。这不仅是人才市场的竞争态势，更是银行面对技术变革和行业重构所采取的战略举措。”苏商银行特约研究员武泽伟接受记者采访时表示，通过集中引进具备人工智能、大数据、区块链等前沿技术能力的人才，银行旨在强化科技赋能业务的核心能力，提升产品创新效率与风控水平，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。这一趋势凸显了金融科技从辅助支撑走向核心驱动的深刻转变。
武泽伟进一步指出，而银行对金融科技人才的渴求这一现象与银行发展战略及行业变革也是密切相关。随着金融脱媒加速和客户需求数字化升级，传统银行面临来自科技公司和新兴金融平台的跨界竞争，必须通过科技手段重构服务模式与业务流程。金融科技已成为银行实现智能化、平台化转型的关键引擎，这不仅推动银行从传统存贷业务向综合生态服务转变，还将促进整个行业向更高效、更开放、更以客户为中心的方向演进。
博通咨询首席分析师王蓬博接受记者采访时指出，银行秋招持续加码金融科技人才，已是数字化转型进入攻坚期的必然动作。大背景在于当前银行业务的底层逻辑正在重构，从线下柜面走向全时在线，从经验判断转向数据驱动，支付、信贷、理财等核心环节都深度依赖技术能力。因此，懂算法、通架构、能落地的科技人才，已经成为银行提升用户体验、优化风控模型的关键。“抢夺金融科技人才实质上可以看做是金融机构抢占数字时代入口。”