近日,常州星宇车灯股份有限公司(以下简称“星宇股份”)“羞辱式”批量劝退应届生,引发关注。
据媒体消息,多名应届生表示,入职刚满一个月,公司HR便开始集中约谈校招新员工。谈话中,HR以“行业市场环境不佳”为由,劝说校招新员工主动离职。他们给出了两条路:
方案一:当天签署离职协议,可获得半个月薪资作为补偿;
方案二:不愿签字离职的员工,则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作,原本为期1个月的产线实习,也被延长至3个月。
8月25日,江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称,该局成立专项工作组全面调查,详情如下——
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名,与其中107人解除劳动合同,协商过程中方法简单生硬,缺乏充分有效沟通,造成不良影响,对此企业深表歉意,已对人力资源总监作出停职处理。经查,该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后,人社部门及时提供一对一就业推荐服务,截至8月25日,107人中已有22人实现就业,14人参加其他企业面试,对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
来源:中国青年报
编辑:赵箐芸
编审:林 萌
审签:熊莺
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